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银行业的高薪是怎么来的?_财经频道_东方资讯

发布日期:2020-08-10 04:59   来源:未知   阅读:

近日网传银行业要降薪,某大行降薪30%左右,某大型股份制银行要降薪20%。深夜四大行澄清,大意是2019年,财政部推动实施国有金融企业工资决定机制改革,按照市场化原则核定工资总额。工资总额与整体经营情况相挂钩,履行公司治理程序后决策确定。

也就是说,如果按照此前监管机构多次强调的未来银行业不良资产将反弹,利润下降的,那么降薪就是必然趋势。

银行业的高收入是秃子头上的虱子明摆着的,以下是媒体的统计:在2019年年报中,详细披露员工总薪酬、董监高薪酬以及人均薪酬情况。

国有六大行(工行、建行、农行、中行、交行、邮储银行)人均薪酬都在25万元以上。

交行最高为37.51万元,其次是建行,为30.5万元,中行为29.33万元,邮储银行为28.68万元,工行为28.52万元,农行为26.78万元,六大行平均薪酬为30.22万元。

这是六大国有银行的薪酬水平,这个薪酬水平在银行业里是最低的。

其次是全国性股份制银行,2019年,全国性股份制银行共9家,人均薪酬最高是浙商银行,60.29万元,其次是平安银行,达到60万元;最低是中信银行,也有48万元,至于盈利水平最高的招行,为53.67万元,处于中游水平。9大股份制银行平均薪酬为48.85万元,比国有六大行高出大约60%。

从以上可以看出,规模越小的银行收入越高,股份制银行收入高于国有银行。

其他更小的上市的城商行和农商行,薪酬水平不输股份制商业银行,合称区域性银行,上市的区域银行共有21家,有两家薪酬超过50万,即杭州银行51.38万,南京银行50.98万,最低是常熟银行,人均薪酬为22.4万元;所有21家区域性银行人均薪酬为38.88万元,比国有大行要高大约9万元,但是全国比股份制银行要低大约10万元。

如果把所有上市银行(36家)作为整体考虑,则平均薪酬为40万元,刚好有一半(18家)在40万以上。

目前在四十万以上薪酬的实体企业是很少的,除了一些互联网电商企业、高新技术企业,比如新材料、新能源、大数据、云计算和人工智能等行业存在高薪企业。

不过金融业收入高,有很多种解释,比如从劳动者价格的角度讲,金融业往往高学历,劳动力价格也比较高。但目前的实际情况是,随着教育的发展,一般行业的学历水平不比金融业差。最重要的其实还是行业的整个行业的收入水平,银行业已经延续了多年的暴利,许多行业都到了全部停摆的程度,大量中小企业倒闭裁员降薪,银行业的利润增速有些还是两位数,最差的也在百分之四五左右,当然有些很差的小银行除外。

其实按照规律,银行业的业绩薪酬往往滞后于整体经济水平,因为银行业的收入来自于实体经济,实体经济出现坏账,才能降低银行业水平,而这往往需要几年的时间。

但是由于最近几年全球实行量化宽松放水,让这一进程一再延后,比如最近几年中国银行业的暴利,事实上主要就是宽松的货币政策导致了银行业资产的大幅度膨胀,而这些资产质量又受到放水的掩盖,银行的营收利润随着资产的扩张而扩大,最终反映为银行业和实体企业之间收入的拉大。

不过事实上在欧美国际和日本等发达经济体,央行也实行极宽松的货币政策,但是他们银行业的薪酬水平就没有跟实体企业造成如此大的差距,那就只能从金融业的垄断中去寻找原因。

尽管表面上看,由于互联网金融和中小银行崛起,目前银行业竞争压力也比较大,但相对实体企业来说,中国的金融业仍然供给不足,银行的议价能力依然很强,企业融资难融资贵仍然是个老问题。

更重要的是,中国银行业的盈利主要来源于利差,利差就是存贷款之差,要保持较高的利差,必须有极低的存款利率和较高的贷款利率。

中国的存款利率本质上没有市场化,仍然是官定的,即使利率市场化后,也有一个利率联盟,死守极低的存款利率。这几年政府提倡降低实体企业融资成本,贷款利率有所下降,但是降幅仍然不明显,保证了银行业的暴利继续。

也就是说,目前银行业的高薪水平是建立在目前的资产质量上的,如果经济持续下滑,必然会从较高的不良中体现出来,这就是未来的事情,如果还是按照此前的思路,由全面承担不良的处置,那么,这就是一次财富的转移,也是对踏踏实实做实业的不公平,制造业难以真正的兴起。

从这个意义上讲,中国银行业薪酬和实体企业之间的巨大差距,是一个非常重要的问题,不仅仅要与盈利水平挂钩,而是一个激励相容的问题,需要进一步改革,并挤出货币放水而导致的利润虚高。

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